按照省市部署要求，我系承接了本年度山东省“金蓝领”钳工技师培训项目20人，到目前为止已圆满完成培训计划，为企业培养和输送了一批高技能人才。

开班仪式

“金蓝领”技师培训和是落实省委省政府加快实施新旧动能转换重大工程，创新驱动高技能人才培养战略的一项重要举措，是加快推进人才强省、强市建设，搭建提升技能人才技能水平与创新能力平台的重要手段。金蓝领”培训项目以国家职业资格或职业技能等级三级（高级工）、二级（技师）和一级（高级技师）为培养目标，侧重学员综合能力和创新能力的培养。培训项目围绕我市新旧动能转换重大工程和产业转型升级需要，主要从“十强”产业相关职业（工种）中选择，重点支持区域经济发展支柱产业、战略性新兴产业、智能制造产业、高新技术产业、现代服务业等行业领域，以及具有技能传承作用、独具地方特色的产业。

培训对象为我市各类企业在职职工、技工院校和职业院校专业教师，年龄一般在50周岁以下。重点支持高技能人才培养工作成绩突出的企业、技工院校和职业院校。培训结业考评合格的学员，颁发“金蓝领”高级工、技师、高级技师合格证书。

理论授课

培训课程设置科学全面，包含思政课程、通用知识、专业理论知识、专业技能实操、综合五个部分，共计210学时，培训方式采用线上学习+线下实操相结合的教学模式，利用“互联网+职业技能培训”学习平台，实现在线学习、在线测试、学习数据记录分析等功能，对学员的学习情况进行实时呈现，实现学习信息化、移动化、可追踪性，有效缓解工学矛盾。技能实操培训采用专家讲座、技术骨干指导、学员班组实训等方式，将理论学习与技能实操深度结合，以提升岗位职业能力为出发点，以岗位典型工作任务为引导，采用一体化教学，实现差异化、针对性教学，精准提升每位学员的技能水准。

实操练习

必威制定了科学合理的考评工作实施方案，通过理论笔试、实操技能考核、论文答辩综合评审三个环节进行。此次”金蓝领“技师培训圆满结束，是必威教育教学新的突破，新的起点。必威将把此次培训工作进行总结，把现场教学和课程设置上，有机结合，进行实战攻略，研修反思，进一步提高必威教学管理水平。将新的教育理念，新的改革创新意识，为必威培养高技能人才可持续发展，做出新的贡献！

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